銀諾克企業文化包括三個層面：視覺識別、員工規范、企業理念
視覺識別
1、企業名稱含意：銀：喻意銀諾克像銀河系里的一顆新星，璀璨生輝，受人矚目；諾：一諾千金，肩負對人類健康的承諾；克：克制百病，視人類健康為永恒的責任。
2、企業標識含意：兩個箭頭分別代表企業的管理層與公司員工，同向相交在一點形容在公司領導的帶領下齊頭并進，共同走向輝煌的未來。藍色代表著生命力，健康向上，輝煌璀璨的品質、熱忱的經營理念，及企業員工充滿對工作的樂觀開拓精神；藍色也代表著銀諾克企業以科技致勝，創新致勝。輔助色為紅色代表著銀諾克企業質量第一，信譽至上的服務宗旨。同時體現“銀諾克”優質高效，團結協作，互相促進，共同發展的企業精神。
員工規范
一、員工職業道德規范
（一）基本原則  敬業守法  廉潔忠誠   心系企業  業績導向
（二）基本要求
1.公司倡導守法、廉潔、誠實、守信、敬業、合作的職業道德，在工作中發揚團隊精神，將個人才華與團隊結合，積極負責，創造高效率，與公司共發展；
2.以績效考核為基礎，能者上，平者讓，庸者下。既要突出團隊業績，也不埋沒個人成績，獎勵有突出貢獻的個人與集體。
3.員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益、對社會負責為目的，任何私人理由都不能成為其職務行為的動機；
4、員工在開展業務活動中，不徇私情，不挪用占用公款，不受賄，不做有損國家、公司聲譽、有損人格的事情，也不得損害客戶的合法權益；
5、員工有義務保守公司的技術機密和銷售機密，維護公司利益；
6、員工不得在公司外兼任任何獲取薪金或補貼的工作，尤其嚴格禁止以下兼職行為，一經發現予以辭退：1）兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手；2）利用公司的時間、客戶資源和其它資源從事兼職的工作。
（三）舉報與受理
員工對違反以上規定的行為有義務向公司舉報，接受舉報的部門和員工應當嚴格為舉報人保密，為公司挽回損失的，視金額給予舉報人表揚或物質獎勵。
（四）責任與追償
員工違反以上職業道德規范，給公司造成經濟損失者，公司將依照有關規定追索經濟賠償，情節嚴重，觸犯國家法律法規者，將提請司法機關追究刑事責任。
二、員工行為準則規范
(一)基本準則：精神飽滿  儀態大方  著裝得體  舉止文明
（二）具體要求
1、工作時精神飽滿，保持樂觀開朗，積極向上的情緒；
2、保持儀表整潔、大方、得體，男職員不蓄須，不留長發，女職員不得濃妝艷抹（與生產過程直接人員不得化妝）；
3、互相交談時，應保持適當的語速和節奏，并習慣使用“您”、“謝謝”等禮貌用語；
4、工作時，保持辦公場所安靜有序，不竄崗閑談，嬉鬧喧嘩；
5、著裝
（1）在工作時間內必須著裝整潔，衣領、袖口保持干凈。
（2）員工在工作期間不準穿背心，短褲，著拖鞋或帶釘子的鞋，更不能赤膊。
（3）男員工有外事或重要活動時必須穿西裝，系領帶，著皮鞋。
（4）女員工工作時間不得穿超短裙，不得穿暴露裝，不得穿奇裝異服。有外事或重要活動時必須穿套裝、裙服，著皮鞋。
（5）員工工作時間必須佩帶胸卡，胸卡佩帶在外衣左上方標準位置處。
三、人際關系行為規范
（一）基本準則：互相尊重  樂于助人  坦誠做事  虛心做人
（二）具體要求
1、公司提倡良好、融洽簡單的人際關系，提倡員工與上級 、員工與員工之間的良好溝通；
2、員工之間互相尊重，和諧相處，團結協作，在工作中建立真摯的的友誼，不在辦公場所爭吵；
3、員工應保持坦誠、公正、客觀的態度對人對事，不得在背后議論他人。
4、無論對公司內部，還是對社會，員工都應發揚“一人有難，大家相助”的精神。
四、辦公作業行為規范
（一）基本準則：遵章守紀  層級管理  快速行動  創新開拓
（二）具體要求
1、嚴格遵守公司制定的各項規章制度，不得假公濟私，貪污腐化；
2、員工除本職工作外，未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動；
（1）以公司名義考察，談判，簽約；
（2）以公司名義提供擔保，證明；
（3）以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；
（4）代表公司出席公眾活動。
3、下級服從上級，上級交辦的事情要迅速處理，并及時匯報，遇突發事情或遇到較大困難時盡快向上級匯報，并及時妥善處置，嚴格執行4小時復命制；
4、公司鼓勵部門和個人開展各種形式的創新活動，對其他部門的工作可以提出建設性的建議，但不能越權行事；
5、工作積極熱情，不做與工作無關的事情，工作時間盡量避免私人電話，不玩電腦游戲，不進行網絡聊天，不瀏覽與工作無關的網站；
6、員工的直系親屬從事可能與公司利益發生沖突的業務時，員工應主動向公司申報，并提出職務上的回避；
7、員工應妥善保管所持有的涉密文件，不隨意放置公司重要文件、技術資料等；
8、提倡每天提前到達崗位，做好進入工作狀態的準備，下班離開辦公室時，清理收拾好文件，辦公用品；不隨意翻看、拿走他人物品。
9、禮貌接聽電話和接待來賓，具體要求如下：
（1）電話鈴響三聲之內接聽，接聽后先說：“您好，銀諾克”，聲音柔和、親切；
（2）接聽電話時，若對方要找之人不在，需禮貌說明情況，盡量保持電話簡練，保證話線暢通，提高工作效率；
（3）遇有來賓，應立即起身接待，問明來意，并請相關人員做好接待迎送工作；
10、公司鼓勵開短會，會前做好充分的準備，提倡精簡、高效的會議風格，
員工應保證按照會議通知準時參加各類會議，注意遵守會議紀律，手機調至震動狀態，不隨意出入會場或接聽電話；
四、 團隊意識行為規范
（一）基本準則：倡導全局觀念，維護整體利益，奉行團隊意識，
實現個人價值，心系公司事業，共享發展成果。
（二）具體要求
1、整體利益高于個人利益，個人利益服從公司利益，公司提倡員工與公司一起成長；
2、公司奉行團隊奮斗的原則，團結協作，互相促進，共同發展；
3、公司鼓勵員工不斷學習先進知識技術，為公司發展做出貢獻;
4、公司為員工搭建展現自我，實現人生價值的平臺，員工與企業共同進步。
五、公共關系行為規范
（一）基本準則：禮貌熱情  誠實守信  對內代表個人形象  
對外代表公司形象
（二）具體要求
1、員工代表公司進行對外交往時，應本著禮貌平等、熱情周到的原則，展示公司良好的對外形象，不可有過激的言行；
2、在對外接待中，不鋪張浪費，嚴格按照公司標準接待和宴請；
3、員工在對外接待時，穿著得體，并佩帶公司胸牌；
4、對外交往中，應使用公司統一設計印刷的信紙、信封和名片等。
六、環境意識行為規范
（一）基本準則：愛護公司財物  珍惜工作環境
（二）具體要求
1、愛護公司財物，不故意損壞和浪費公司財物，保養并管理好各類設備和物品，借用物品和現金應及時歸還和清賬；
2、員工下班離開辦公場所時，應關閉電燈、電腦等，關好門窗；
3、損壞和遺失公司財產應立即上報，并由員工承擔由其個人原因造成的損失；
4、保持工作區域、辦公設施、設備的整潔，維護公共環境衛生；
5、禁止在工作場所吸煙，注意文明，關愛他人；
6、愛護廠區內的花草樹木，不折枝不踐踏草坪；
七、服務意識行為規范
（一）基本準則：質量第一  信譽至上  上一級為下一級服務，上一道工序為下一道工序服務，內部為外部服務
（二）具體要求
1、客戶無大小之分，客戶無內外之分；
2、坦誠守信，有諾必踐；
3、我們的禮貌用語是發自內心最真誠的聲音；
4、互相尊重，對工作不拖延，不推諉。
八、節約意識行為規范
（一）基本準則：節約增效  杜絕浪費
（二）具體要求：
1、節約用水、用電、易耗品。節約每一張紙、每一度電、每一片藥、每一粒糧食、每一滴水，堅決杜絕“長明燈”；
2、降低損耗，優化資源。公司提倡無紙化辦公，員工應充分利用公司建立的局域網進行辦公或信息溝通；
3、注重所用設備、設施的定期維修保養，杜絕跑冒滴漏現象。

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