產品研發一代,儲備一代,銷售一代
Product R&D Generation, Reserve Generation,Sales Generation
視人類健康為企業使命
為之不懈努力
追求卓越
Regarding human health as the mission of enterprises, making unremitting efforts for it and pursuing excellence
立足創新、品牌經營
Base on Innovation and Brand Management
Focus on quality and efficacy, make people's reassurance medicine
重質量,重療效,做百姓放心藥
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銀諾克藥業
銀諾克企業文化包括三個層面:視覺識別、員工規范、企業理念
視覺識別
1、企業名稱含意:銀:喻意銀諾克像銀河系里的一顆新星,璀璨生輝,受人矚目;諾:一諾千金,肩負對人類健康的承諾;克:克制百病,視人類健康為永恒的責任。
2、企業標識含意:兩個箭頭分別代表企業的管理層與公司員工,同向相交在一點形容在公司領導的帶領下齊頭并進,共同走向輝煌的未來。藍色代表著生命力,健康向上,輝煌璀璨的品質、熱忱的經營理念,及企業員工充滿對工作的樂觀開拓精神;藍色也代表著銀諾克企業以科技致勝,創新致勝。輔助色為紅色代表著銀諾克企業質量第一,信譽至上的服務宗旨。同時體現“銀諾克”優質高效,團結協作,互相促進,共同發展的企業精神。
員工規范
一、員工職業道德規范
(一)基本原則 敬業守法 廉潔忠誠 心系企業 業績導向
(二)基本要求
1.公司倡導守法、廉潔、誠實、守信、敬業、合作的職業道德,在工作中發揚團隊精神,將個人才華與團隊結合,積極負責,創造高效率,與公司共發展;
2.以績效考核為基礎,能者上,平者讓,庸者下。既要突出團隊業績,也不埋沒個人成績,獎勵有突出貢獻的個人與集體。
3.員工的一切職務行為,都必須以維護公司利益、對社會負責為目的,任何私人理由都不能成為其職務行為的動機;
4、員工在開展業務活動中,不徇私情,不挪用占用公款,不受賄,不做有損國家、公司聲譽、有損人格的事情,也不得損害客戶的合法權益;
5、員工有義務保守公司的技術機密和銷售機密,維護公司利益;
6、員工不得在公司外兼任任何獲取薪金或補貼的工作,尤其嚴格禁止以下兼職行為,一經發現予以辭退:1)兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手;2)利用公司的時間、客戶資源和其它資源從事兼職的工作。
(三)舉報與受理
員工對違反以上規定的行為有義務向公司舉報,接受舉報的部門和員工應當嚴格為舉報人保密,為公司挽回損失的,視金額給予舉報人表揚或物質獎勵。
(四)責任與追償
員工違反以上職業道德規范,給公司造成經濟損失者,公司將依照有關規定追索經濟賠償,情節嚴重,觸犯國家法律法規者,將提請司法機關追究刑事責任。
二、員工行為準則規范
(一)基本準則:精神飽滿 儀態大方 著裝得體 舉止文明
(二)具體要求
1、工作時精神飽滿,保持樂觀開朗,積極向上的情緒;
2、保持儀表整潔、大方、得體,男職員不蓄須,不留長發,女職員不得濃妝艷抹(與生產過程直接人員不得化妝);
3、互相交談時,應保持適當的語速和節奏,并習慣使用“您”、“謝謝”等禮貌用語;
4、工作時,保持辦公場所安靜有序,不竄崗閑談,嬉鬧喧嘩;
5、著裝
(1)在工作時間內必須著裝整潔,衣領、袖口保持干凈。
(2)員工在工作期間不準穿背心,短褲,著拖鞋或帶釘子的鞋,更不能赤膊。
(3)男員工有外事或重要活動時必須穿西裝,系領帶,著皮鞋。
(4)女員工工作時間不得穿超短裙,不得穿暴露裝,不得穿奇裝異服。有外事或重要活動時必須穿套裝、裙服,著皮鞋。
(5)員工工作時間必須佩帶胸卡,胸卡佩帶在外衣左上方標準位置處。
三、人際關系行為規范
(一)基本準則:互相尊重 樂于助人 坦誠做事 虛心做人
(二)具體要求
1、公司提倡良好、融洽簡單的人際關系,提倡員工與上級 、員工與員工之間的良好溝通;
2、員工之間互相尊重,和諧相處,團結協作,在工作中建立真摯的的友誼,不在辦公場所爭吵;
3、員工應保持坦誠、公正、客觀的態度對人對事,不得在背后議論他人。
4、無論對公司內部,還是對社會,員工都應發揚“一人有難,大家相助”的精神。
四、辦公作業行為規范
(一)基本準則:遵章守紀 層級管理 快速行動 創新開拓
(二)具體要求
1、嚴格遵守公司制定的各項規章制度,不得假公濟私,貪污腐化;
2、員工除本職工作外,未經公司法人代表授權或批準,不能從事下列活動;
(1)以公司名義考察,談判,簽約;
(2)以公司名義提供擔保,證明;
(3)以公司名義對新聞媒介發表意見、消息;
(4)代表公司出席公眾活動。
3、下級服從上級,上級交辦的事情要迅速處理,并及時匯報,遇突發事情或遇到較大困難時盡快向上級匯報,并及時妥善處置,嚴格執行4小時復命制;
4、公司鼓勵部門和個人開展各種形式的創新活動,對其他部門的工作可以提出建設性的建議,但不能越權行事;
5、工作積極熱情,不做與工作無關的事情,工作時間盡量避免私人電話,不玩電腦游戲,不進行網絡聊天,不瀏覽與工作無關的網站;
6、員工的直系親屬從事可能與公司利益發生沖突的業務時,員工應主動向公司申報,并提出職務上的回避;
7、員工應妥善保管所持有的涉密文件,不隨意放置公司重要文件、技術資料等;
8、提倡每天提前到達崗位,做好進入工作狀態的準備,下班離開辦公室時,清理收拾好文件,辦公用品;不隨意翻看、拿走他人物品。
9、禮貌接聽電話和接待來賓,具體要求如下:
(1)電話鈴響三聲之內接聽,接聽后先說:“您好,銀諾克”,聲音柔和、親切;
(2)接聽電話時,若對方要找之人不在,需禮貌說明情況,盡量保持電話簡練,保證話線暢通,提高工作效率;
(3)遇有來賓,應立即起身接待,問明來意,并請相關人員做好接待迎送工作;
10、公司鼓勵開短會,會前做好充分的準備,提倡精簡、高效的會議風格,
員工應保證按照會議通知準時參加各類會議,注意遵守會議紀律,手機調至震動狀態,不隨意出入會場或接聽電話;
四、 團隊意識行為規范
(一)基本準則:倡導全局觀念,維護整體利益,奉行團隊意識,
實現個人價值,心系公司事業,共享發展成果。
(二)具體要求
1、整體利益高于個人利益,個人利益服從公司利益,公司提倡員工與公司一起成長;
2、公司奉行團隊奮斗的原則,團結協作,互相促進,共同發展;
3、公司鼓勵員工不斷學習先進知識技術,為公司發展做出貢獻;
4、公司為員工搭建展現自我,實現人生價值的平臺,員工與企業共同進步。
五、公共關系行為規范
(一)基本準則:禮貌熱情 誠實守信 對內代表個人形象
對外代表公司形象
(二)具體要求
1、員工代表公司進行對外交往時,應本著禮貌平等、熱情周到的原則,展示公司良好的對外形象,不可有過激的言行;
2、在對外接待中,不鋪張浪費,嚴格按照公司標準接待和宴請;
3、員工在對外接待時,穿著得體,并佩帶公司胸牌;
4、對外交往中,應使用公司統一設計印刷的信紙、信封和名片等。
六、環境意識行為規范
(一)基本準則:愛護公司財物 珍惜工作環境
(二)具體要求
1、愛護公司財物,不故意損壞和浪費公司財物,保養并管理好各類設備和物品,借用物品和現金應及時歸還和清賬;
2、員工下班離開辦公場所時,應關閉電燈、電腦等,關好門窗;
3、損壞和遺失公司財產應立即上報,并由員工承擔由其個人原因造成的損失;
4、保持工作區域、辦公設施、設備的整潔,維護公共環境衛生;
5、禁止在工作場所吸煙,注意文明,關愛他人;
6、愛護廠區內的花草樹木,不折枝不踐踏草坪;
七、服務意識行為規范
(一)基本準則:質量第一 信譽至上 上一級為下一級服務,上一道工序為下一道工序服務,內部為外部服務
(二)具體要求
1、客戶無大小之分,客戶無內外之分;
2、坦誠守信,有諾必踐;
3、我們的禮貌用語是發自內心最真誠的聲音;
4、互相尊重,對工作不拖延,不推諉。
八、節約意識行為規范
(一)基本準則:節約增效 杜絕浪費
(二)具體要求:
1、節約用水、用電、易耗品。節約每一張紙、每一度電、每一片藥、每一粒糧食、每一滴水,堅決杜絕“長明燈”;
2、降低損耗,優化資源。公司提倡無紙化辦公,員工應充分利用公司建立的局域網進行辦公或信息溝通;
3、注重所用設備、設施的定期維修保養,杜絕跑冒滴漏現象。
企業文化
銀諾克的行動口號:從嚴務實,共創輝煌。
銀諾克的管理理念:平等競爭、有為必報,能、責、權、利對等。
銀諾克的市場理念:注重細節,走品牌化道路。
銀諾克的服務理念:質量第一,信譽至上。讓每一個外部、內部客戶滿意。
銀諾克的學習理念:在工作中學習,在學習中工作。
銀諾克的企業精神:合作,創新,使命,競爭。解釋如下:
1、企業與客戶合作,企業與員工合作,共同發展。
2、以創新促發展,科技創新,營銷創新。
3、視人類健康為企業使命,為之不懈努力,追求卓越。
4、企業參與市場競爭,員工參與崗位競爭,力爭上游。
企業理念
銀諾克的價值觀念: 重質量,重療效,做百姓放心藥。
銀諾克的企業愿景:成為中國醫藥行業領域知名的集團化公司。
銀諾克的企業使命:自立自強,不斷進取,以人類健康為己任。
銀諾克的企業精神:合作,創新,使命,競爭。
銀諾克的企業性質:以藥品生產研發和藥品銷售為主的民營企業。
銀諾克的企業發展戰略:立足創新、品牌經營,OTC大市場戰略。
銀諾克的企業管理原則:層級管理、目標管理。
銀諾克的企業作風:快速行動,負責到底,日清日高。
銀諾克的危機意識:居安思危,不進則退。
銀諾克的工作氛圍:尊重他人,快樂工作。
銀諾克的行動口號:從嚴務實,共創輝煌。
銀諾克的管理理念:平等競爭、有為必報,能、責、權、利對等。
銀諾克的市場理念:注重細節,走品牌化道路。
銀諾克的服務理念:質量第一,信譽至上。讓每一個外部、
內部客戶滿意。
銀諾克的學習理念:在工作中學習,在學習中工作。
銀諾克的企業精神:合作,創新,使命,競爭。解釋如下:
1、企業與客戶合作,企業與員工合作,共同發展。
2、以創新促發展,科技創新,營銷創新。
3、視人類健康為企業使命,為之不懈努力,追求卓越。
4、企業參與市場競爭,員工參與崗位競爭,力爭上游。
ABOUT US
關于銀諾克
長春銀諾克藥業有限公司簡稱銀諾克藥業,總部位于吉林省長春市九臺卡倫經濟技術開發區生物園區,是集科研、銷售和生產為一體的綜合性現代化制藥企業。
銀諾克藥業隸屬于銀諾克集團公司,現有職能部門9個,全資子公司6個、參股公司1個。全資子公司為長春銀諾
克藥業有限公司、吉林省銀諾克藥業有限公司、吉林省金諾藥業有限公司、吉林金麥通制藥有限公司、長春諾克醫藥
有限公司、長春銀諾克醫藥有限公司、長春銀諾克醫藥研究所和吉林省銀諾克房地產開發有限公司。主營業務板塊分
為:藥品研發、藥品生產和藥品銷售三大體系?,F有員工1000余人。
銀諾克藥業在發展中,培育了以“合作,創新,使命,競爭”企業精神為核心的企業文化,奠定了企業可持續發
展的基礎;一直以來,始終堅持“質量第一,信譽至上,讓每一個外部、內部客戶滿意”的服務宗旨,積極開發營銷
網絡,產品遍布全國各地。“銀諾克”連續幾年被評為吉林省著名商標;長春銀諾克藥業有限公司于2004年11月、
2008年12月兩次被吉林省科學技術廳認定為“高新技術企業”;2007年長春銀諾克藥業有限公司被吉林省專利局
評定為“專利示范企業”。
“逆水行舟,不進則退”,激烈的市場競爭要求企業不斷推陳出新,2004年成立的銀諾克藥物研究所擔負著“產品研發一代,儲備一代,銷售一代”的重任,企業發展后勁不斷增強。銀諾克集團現有13個劑型共400余個品種,獨家新藥6個,中藥保護品種2個。在研品種80余個,其中獨家新藥品種6個,為更有力占領市場奠定了堅實的基礎。
“重質量,重療效,做百姓放心藥”體現著企業的核心價值觀,銀諾克藥業在向社會奉獻百姓稱道藥品的同時,沒有忘記企業的社會責任,始終關注和支持社會公益事業,積極參與賑災救危等公益活動,用于各類捐贈累計價值達千萬元,以實際行動回饋了社會。面向未來,銀諾克人將秉承“自立自強,不斷進取,以人類健康為己任”的企業理念,為人類健康事業不斷做出新的更大的貢獻。